你是新入职员工，上级领导安排你去参加其他部门的活动，导致你的部门领导不满，同事也

这种情况作为新入职员工,需要妥善处理好与各级领导和同事的关系。可以考虑以下几个方面:

1. 与上级解释情况:在去参加其他部门活动前,应与直接上级领导说明被安排的任务与工作安排,表达自己的工作情况与优先级,避免上级误会。也要说明自己对本部门工作的重视,望上级领导谅解与支持。

2. 完成上级交代任务:虽然本部门工作也很重要,但作为新员工更应按上级领导的安排去完成被交代的工作,以示自己的 obedience 和责任心。完成任务后再与上级确认本部门的工作安排,以免影响工作进度。

3. 与部门领导沟通:在去其他部门参加活动后,应主动找部门领导说明情况,表达自己对本部门工作的重视,说明临时换课的无奈,避免部门领导产生误会,影响评价。要重申自己的工作决心, expres愿意加班加点完成工作。

4. 与同事解释交代:在离开时与同事说明被临时换课的情况,尽量交代好自己的工作内容,以免增加同事的工作量。在回来后也要主动找同事交代工作进度,说明自己的工作态度,维护同事关系。

5. 表现积极主动:在其他部门活动中应表现出积极主动的工作态度,不因为两头领导与同事的情况感到退缩或疏忽当前工作。只有自身表现过硬,选择适当机会解释情况,才能化解领导与同事的误会,确保新工作的顺利开展。

以上是新入职员工应对这种两头领导与同事有要求的情况下,可以采取的一些措施与策略。关键是要表达自己的工作决心,与各方保持积极的沟通,完成每一个任务,表现出优秀的工作态度,才能在不同的要求下游刃有余,确保工作关系的协调。如果实践中仍有需解决的问题,欢迎再次提问,我们可以进行更深入的讨论。