辉煌与忧患中如何看待诸葛亮的管理

诸葛亮的管理同时具有辉煌与忧患两个方面:

1. 辉煌方面:

(1) 选人用人方面,诸葛亮重视人才发现和培养,选拔贤才,充分发挥他们的才能,如姜维、邓艾等。

(2) 改革创新方面,诸葛亮进行土地改革,实行屯田制,改善百姓生活;创建五斗米赋税制,减轻赋税负荷;创建学校,重视人才教育。

(3) 军事战略方面,诸葛亮实行步兵与骑兵相结合的方针,采取运动战术,提高军队机动性;善用连营相居之计,互相支援。

(4) 政治外交方面,诸葛亮实行亲民爱民政策,抚恤救济百姓,重视人才用人的开明政策,与邻国修好并结盟。

2.忧患方面:

(1) 选人用人方面,诸葛亮重用亲信,造成官僚任人唯亲现象,削弱君主地位,如马谡等。

(2) 军事战略方面,诸葛亮北伐频繁,损耗国力,并未取得战术性胜利,最终战略性失败。 

(3) 政治外交方面,诸葛亮操劳过度,体力透支,终因病逝,这也是一大遗憾。

总之,诸葛亮在人才选拔、改革创新、军事战略与政治外交等方面都具有很高的管理水平与政治手腕,为三国时期蜀国的发展作出了巨大贡献。但其重用亲信、北伐损耗国力与操劳过度也带来一定忧患,这也显示出其作为一代政治家与军事家的不足之处。两者缺一不可,共同塑造了诸葛亮的伟大形象。