被迫离职通知书寄给公司后，公司当月停缴了社保，但工资没有结算怎么办

这种情况,您可以采取以下措施:

1. 与公司协商工资结算事宜。首先,您应与公司联系,说明工资未结算的情况,请求公司尽快完成工资结算与发放。如果公司同意,尽快办理结算手续。如果公司不配合,再采取其他措施。

2. 向劳动监察部门投诉。如公司无正当理由拖延工资发放超过1个月,属于违法行为。您可以向当地劳动监察部门投诉,要求其监督公司尽快履行工资支付义务。这可以对公司产生一定压力,推动其加快结算进度。

3. 向人力资源社会保障部门投诉。您也可以向当地人社部门投诉公司停缴社会保险的行为,要求其督促公司依法为您补缴相关社会保险费用。这同样可以促使公司尽快与您办理离职结算。

4. 向法院申请开展诉前辅助程序。如果公司仍不配合,您可以向法院申请针对工资拖欠问题开展诉前辅助程序,要求公司履行相关义务。这种司法途径可以直接施压于公司,迫使其尽快与您办理工资支付与社会保险补缴。

5. 提起劳动仲裁或提起诉讼。如果上述措施均不奏效,您可以通过劳动仲裁委员会或人民法院等机构提起相关劳动争议程序,要求公司支付拖欠工资与补缴社会保险费用。这将是解决纠纷的法律途径,但也会加大与公司的矛盾,需要权衡利弊。

综上,对这种情况,您需要首先通过协商等渠道致使公司主动与您办理相关结算手续。如果不奏效,再通过投诉、开展诉前辅助程序等方式施加压力,推动公司尽快履行法定义务。作为最后手段,还可以通过仲裁或诉讼解决该纠纷,维护自身权益。但这也将导致与公司的关系进一步恶化,这点需要注重。