公司因经济纠纷，部分员工放假，承诺放假期间，工资发一半，五险一金按照一半工资缴纳，

根据你的描述,公司由于经济纠纷的原因,决定让部分员工放假,并且做出了以下安排:

1. 放假期间,员工工资发一半。也就是正常工资的50%。这属于临时性工资调整,公司有权根据经营情况进行调整。员工虽然要放假,但可以获得部分工资,至少可以保证生活度过这段时间。

2. 五险一金按照一半工资缴纳。五险一金指社会保险和住房公积金。根据规定,个人五险一金的缴费基数和工资挂钩。既然工资减半,那么五险一金的个人缴费部分也会减半。公司这么做也属于相应权利,可以根据工资变化调整五险一金缴费基数。

3. 由于是公司经济纠纷所致,属于非员工本人的因素,这段放假时间应属于带薪休假。员工依然保留工作关系,只是暂时不上班。等公司经济情况好转,就可以恢复工作。

4. 公司虽然有权根据情况调整工资和五险一金缴费,但调整幅度还是要遵循相关法律法规。一般来说,工资调整幅度不超过30%,就属于合理范围。超过30%会对员工生活造成较大影响,这时公司应提供其他补偿方案。

5. 公司应及时与员工沟通,说明放假期间的各项安排,听取员工意见,并妥善解答员工关心的问题。只有在获得员工理解与支持的情况下,这些措施才能真正奏效。如果员工存在不满,也会对公司产生不好影响,这需要避免。

综上,公司此举属于权衡各方面因素后的临时性调整措施。操作上还需要密切与员工沟通,关注员工的实际需求和诉求,尽量达成员工理解与支持,从而渡过经济困难期。这也是公司维护稳定的重要举措。