科级干部请辞后还能在起用吗

科级干部请辞后是否还能起用,这个问题涉及较多方面需要考虑:

1. 请辞原因:如果是个人原因请辞,比如家庭因素需要调整工作地点,体力不支需要休息等,那么日后如果情况许可,还是有可能被起用的。但是如果是因为工作不适应,与同事或领导关系紧张而请辞,则起用可能性会小一些。

2. 请辞时间长短:请辞时间较短,只是短期离开工作岗位,那么还未完全脱离工作状态,可以较快重新投入工作,起用可能性比较大。但是如果请辞时间较长,已较难短期内重新熟悉工作,不利于快速投入工作,则起用可能会受到一定影响。

3. 个人工作能力:个人工作能力强,曾有较好工作业绩,获得良好评价,则还是比较有可能获得起用。如果工作能力一般但请辞时间 again,起用可能会面临一定困难。

4. 用人单位需要:如果用人单位对该科级干部仍有需要,工作岗位暂时无法完全填补,而其工作能力又能满足需要,那么还是有较大可能会考虑起用。但是如果用人单位工作需要已经得到满足,则起用可能很小。

5. 离退休年限:如果请辞时离法定退休年龄不远,那么即使起用也难以投入较长时间工作,这也会对起用产生一定影响。

所以,总的来说,科级干部请辞后能否起用,还是取决于较多方面因素,如果请辞原因、时间适当,工作能力还能满足需要,又未达到退休年龄,那么还是有一定可能获得起用,但是起用也面临一定困难,还需具体情况具体分析。