工地工人提供的考勤和各种数据不符，用人单位怎么办

工地工人提供的考勤和数据不符,用人单位可以采取以下措施:

1.先核查工人提供的数据。检查原始考勤记录和数据,与工人提供的信息对比,判断是否真的存在不符的情况。如果是工人误报,应及时纠正。

2.采取定期考勤抽查。加大考勤抽查力度,通过抽查发现工人存在弄虚作假行为,应严肃问责。定期抽查也有利于纠正工人不良习惯。

3.使用考勤管理系统。采用刷卡机、人脸识别考勤机等考勤管理系统,减少人工录入环节,提高考勤精准度。重点是要确保系统的数据与实际相符。

4.实施时间监控。在工地安装监控设备,实时记录工人的工作时长、时间等,与工人提供的数据进行对比,发现异议应追究责任。

5.组织定期工作评估。对工人的工作内容、进度、质量等进行严格评估。如果评估结果与工人报告不符,则工人提供的数据值得怀疑。应再次核实相关情况。

6.委托第三方进行考勤监督。聘请专业的第三方机构,对工地考勤情况进行定期监督,发现问题及时反馈用人单位。第三方机构可以避免内部人员的失职或舞弊行为。 

7.严肃追究责任。对提供虚假信息的工人,用人单位应给予相应惩处,包括口头警告、记过、停工停发工资等措施。必要时可终止雇佣关系,追究法律责任。 

综上所述,发现工人提供的数据不实,用人单位需要核查相关情况,采取严格措施监督考勤,并严肃追究责任,全面杜绝弄虚作假行为,保证工程进度。如果有其他问题,欢迎提出咨询。