公司招了一个清洁工，每天早晚上班各一两个小时，需要签订合同吗？需要报个税吗？

对于公司招聘的清洁工,是否需要签订劳动合同和报个税,需要考虑以下几个方面:

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以,严格来说公司应与清洁工签订劳动合同,明确双方的权利、义务和责任。但是,如果清洁工的工作时间很短,只有每天1-2小时,且工作期限也较短,这种情况下,用人单位可以不签订长期的劳动合同,而是签订较短期的劳务合同或委托协议,但也应明确各项工作内容和条件。

2. 根据《中华人民共和国个人所得税法》,个人提供劳务收入需要缴纳个人所得税。所以,公司支付给清洁工的劳务报酬属于其个人收入,清洁工需要依法缴纳个人所得税。但是,如果清洁工的工作时间和收入都很少,根据个税法规定,其收入可以免征个税。具体标准可以参考当地个人所得税的免税政策。

3. 对于工作时间短且工作期限不长的临时性岗位,比如短期清洁工这类,公司通常可以选择不参加五险一金,即不缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。但也应向清洁工说明相关情况。

综上,对于工作时间较短的短期清洁工,公司若不希望签订长期劳动合同,可以选择签订较短期的劳务合同或委托协议,明确工作内容和条件。在报酬和个税方面,可以根据个税法规定的免税政策来判断是否需要缴纳个税。在社会保险方面,公司可以选择不参加五险一金,但应向清洁工说明。

以上是我的判断和分析,如有不妥之处,欢迎指出和讨论。我也会继续深入理解这方面的法律法规和企业管理知识。