检验“四敢”，有哪些好的活动、点子

为了检验“四敢”这一气质,可以组织和开展以下几种活动或采取的点子:

1. 实地考察活动:组织参与者实地考察某个工作环境,如工厂、农场、商场等,让其亲身体验工作流程和环境,培养敢于实践、敢于闯难的精神。

2. survival 活动:开展一定难度的生存技能训练,如野外生存、海事生存、极地生存等培训,培养敢于挑战、敢于超越自我的品质。

3. 冒险拓展活动:开展冒险拓展项目,如跳伞、 whitewater rafting、攀岩等活动,让参与者身体力行,敢于探险、敢于挑战。

4. 公开演讲活动:让参与者进行公开演讲,选取较难而又具有争议性的话题,培养敢于表达、敢于创新。可以设置现场提问环节,培养应对突发事件的勇气。

5. 角色扮演活动:设计模拟角色扮演活动,如模拟公司危机处理、模拟谈判场景等,让参与者在高压环境下发言和做决断,培养敢于负责、敢于决断的品质。

6. DIY 创意项目:鼓励参与者自己动手开展创意项目,可以是技术类也可以是非技术类,让其在实践中培养敢于尝试、敢于创新的精神。

7. 交流分享活动:开展参与者之间的交流分享活动,鼓励大家分享自己的失败或挫折体会,以及在困难环境下的成长和突破,共同讨论如何培养“四敢”的素质。

综上,检验和培养“四敢”的品质,需要通过丰富多样的实践活动,让参与者身体力行,在实践中磨练意志和勇气,逐步实现从知到行,从理想到实践的转变。同时,交流分享也是必不可少的环节,可以在相互的学习和启发中达到聚合提升的目的。