在工厂打几天工，然后厂方说开除，有没有工资？

在工厂工作几天就被开除,是否应获得工资报酬,这涉及到劳动合同法和劳动者权益保护的问题。具体情况如下:

1. 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,无论工作时间长短,用人单位都应支付劳动者的劳动报酬。根据劳动合同法,无论劳动关系存续时间长短,用人单位都应当支付劳动者劳动报酬。

2. 如果未签订劳动合同就开始工作,则需要分情况判断:

- 如果工作时间超过满1个工作日(8小时),应视为建立劳动关系,用人单位应按照本地区工资标准支付劳动报酬。

- 如果工作时间不足1个工作日,可不视为建立劳动关系。但考虑到劳动者已经提供了一定劳动,用人单位应支付一定报酬,通常为当地最低工资标准的比例报酬或一次性运输补贴等。

3. 如果劳动者工作过程中出现过错,用人单位可以采取解雇措施,但仍应按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。解雇劳动者前,用人单位应书面告知劳动者解雇的原因及日期。

4. 若用人单位开除劳动者并拒绝支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门 complaining 处理,或直接向劳动人民法院申请诉讼,要求用人单位支付相应的劳动报酬、经济补偿金以及赔礼道歉。

综上,无论被开除劳动者在工厂工作时间长短,只要提供了一定劳动,用人单位就有义务支付劳动报酬。劳动者的权益受到侵害时,可以通过法律手段维护自身的合法权益。用人单位应严格遵守劳动合同法和劳动者权益保护规定,切实履行自己的法定义务。