旷工时是按照日历计算还是按照组织安排的作息时间计算？

旷工时的计算方式为:按照组织安排的标准作息时间计算。标准作息时间一般为每日的出勤时间和打卡时间,不区分工作日、节假日等。具体来说:

1. 以组织的标准工作日为准。并非实际的日历上有工作的日子,而是组织预定员工应该正常出勤的工作日。如组织安排周一到周五为工作日,周六日为休息日,那么周一到周五的旷工时间按标准计算,周六日则不计算。

2. 以组织的规定上班下班时间为准。并非员工个人实际的上下班签到时间,而是组织统一规定的标准上下班时间。如组织规定上午9:00到12:00下午13:30到17:30为工作时间,那么这段时间内的迟到、早退以及整天缺勤都应算作旷工时间。

3. 出差或外出公干不计算旷工。只有在没有组织安排的情况下擅自不来上班,才会被视为旷工。如果是按照组织手续请假外出,或组织安排出差公干,则不计算为旷工时间。

4. 旷工按整日计算。即使员工只是迟到或早退,只要违反组织的标准作息时间限制,也会被视为整日旷工。旷工不区分时间长短,一旦定性为旷工,即以全日计算。

综上,旷工时间的计算应以组织规定的工作日、标准上下班时间为准,不区分实际日历和个人作息。违反此规定将被视为旷工,并按全日计算。出差或经组织批准外出除外。所以,要准确计算旷工时间,关键是搞清楚组织的相关规定,不可随意擅自判断。否则,可能会产生误解和不必要的纠纷。