问：
工作能力很好，但是领导一直不提拔应该怎么办？
答：
这种情况下,有几点建议:
1. 主动问领导提拔的标准和进度。比如说,什么时候会考虑提拔,需要达到什么样的业绩和能力才会被考虑。这可以让你有个清晰的目标,并在达成目标后主动找领导反馈,表达你的学习成长和贡献。
2. 不断提高自己的工作能力和业绩。虽然领导现在不提拔你,但你可以通过不断精进,达到无可替代的重要性,迫使领导不得不提拔你。要努力成为团队中最有价值的员工。
3. 增强对公司和业务的全面了解,建立自己的专业能力和影响力。比如积极参加重要会议,主动要求负责关键项目,成为公司内部的专家等。这可以让领导和公司对你的依赖度越来越高。
4. 如果情况许久不变,可以考虑跳槽其他公司。有的公司由于内部政治等原因,短期内难以实现合理的职业发展。此时跳槽到一个更开明,有职业规划的公司,可能是突破瓶颈的好选择。
5. 也不要排除沟通问题的可能性。有时候领导之所以不提拔员工,是因为对其了解和认知还不够。这时主动找机会跟领导沟通,表达你的职业发展规划和抱负,争取获得更多认可和支持。
总之,要通过主动作为来争取机会,同时也要积极备选其他出路。一味被动等待很难产生理想结果。希望这些建议能对你有所帮助。