现在的单位是不是都只有亲信人最好

这个话题有些微妙,不能全面下定论。具体来说:

1. 在一些单位或团队里,部分主要领导者确实偏向于提拔和重用自己的亲信或熟人,这在一定程度上不利于机构的公平和效率。但是,这种情况也不是绝对的,还是需要具体问题具体分析。

2. 从单位全体的角度来看,公平公正、要求尽量用人唯才是最理想的选择方向。如果一个单位完全变成“熟人社会”,则容易产生弊端如isted目的后,才会开始检视与评估崇才的方方面面。

3. 现代企业和机构的管理已日益专业化和制度化,单纯的“熟人社会”或“关系社会”已不太适应管理要求。更重要的是要建立科学的选拔机制和晋升体系,让最有才能和最适合的人才上到最适当的位置。

4. 但是,在选拔人才时,对候选人的熟悉程度和可信度也是需要考量的影响因素之一。所以, management不可完全排除“熟人”要素,但必须在“用人唯才”的前提下,选择真正合适的人选。

综上,现在的单位在选拔人才和提拔管理人员时,要在“唯才”和“可信”之间达成平衡。偏向一方面都不利于机构的长远发展。所以,不能说现在的单位“只有亲信人最好”。具体的做法还是要根据实际情况而定。

以上内容较详尽地 analyzes了这个话题中的利弊关系和平衡取向,希望能比较全面地解答您的疑问。如果需要补充或讨论的地方,请在回复中提出。