总分包劳务员信息未收集，总分包欠薪应急预案未收集。分析原因

总分包劳务员信息未收集和总分包欠薪应急预案未收集的原因主要有以下几个方面:

1. 总包企业对下包企业和劳务员管理不到位。总包企业对项目下包单位和劳务员的管理责任不足,未要求下包单位定期报送劳务员名单、劳动合同等信息,也未要求其制定预案以应对欠薪等突发事件,致使相关信息未能收集。

2. 下包企业对信息收集和预案制定重视不足。部分下包企业自身管理水平较低,对信息收集和预案制定的重要性认识不足,未定期收集并报送劳务员信息,也未制定相应的预案措施。

3. 劳务员信息保密结果收集难度大。部分劳务员对个人信息较为敏感,不愿意向使用单位提供详细的个人信息,这也增加了信息收集的难度。

4. 预案制定责任划分不清。相关企业对预案制定责任的划分不清晰,各方均认为不是自己的责任,最终导致预案未能制定。

5. 监管部门监管不力。监管部门对企业的安全生产管理要求不足,未强制要求总包企业和下包企业收集相关信息和制定应急预案,监管也不力,最终致使企业在这方面投入不足。

所以,总的来说,总分包劳务员信息未收集和总分包欠薪应急预案未收集的原因主要在于责任管理意识和监管不到位,信息收集难度也较大。需要强化企业安全责任,严格信息收集和预案要求,加大监管力度,才能改善此类状况。