问：
在国企，被领导骂的想离职，怎么办？
答：
在国企被领导骂的情况下,想离职也正常,但离职也需要慎重考虑。可以从以下几个方面思考:
1. 考虑清楚离职的理由和目的。是否只是一时冲动,还是工作环境和条件已经严重影响您的工作积极性和发展前景。如果是后者,离职可能是比较理性的选择。
2. 评估现有工作的优劣。离职意味着放弃现有工作的稳定性与福利,需要评估现工作的优点和离职后的机会成本。如果优点仍然大于缺点,不妨暂时忍耐。如果机会成本高,选择离职也在情理之中。
3. 提前做好离职后的计划。国企工作稳定,离职后需要有较清晰的下一步计划,如转型其他公司、创业等。如果计划不清晰,容易在离职后出现无所适从的情况。
4. 可先寻求调整与支持。如果还想再战斗一下,可以选择和HR或相关部门反映情况,寻求工作调整或支持,同时提出专业发展的要求和期望。如果公司不支持,决定离职也会更持久清晰。
5. 离职前做好资料和关系整理。国企工作时间长,涉及的业务和人脉资源较多。离职前需要系统整理相关业务资料、客户资源和人脉关系,以便日后发展时获取和利用。
综上,在国企被领导频繁骂的情况下,离职是可以考虑的选择之一。但离职前需要慎重评估,做好各个方面的准备,包括明确离职理由、判断留任优劣、提前做下一步计划、寻求调整支持、资料关系准备等,这样可以确保离职后的顺利发展。