一个人没有学历但是很有能力，公司不选择的原因是什么呢？

一个人没有学历但有较强的工作能力,公司不选择的原因可能有:

1. 简历筛选障碍。许多公司在招聘时会首先对简历进行大致筛选,没有达到最低学历要求的简历很难进入下一轮甄选,容易被预判为能力不足。这种初筛的机制使得真正有工作能力的应聘者失去机会。

2. 用人主义观念。部分用人单位仍然存在传统的用人主义思想,过于强调应聘者的学历和文凭,而忽视其实际工作能力。他们误以为学历就是能力的完全等价,这显然是一种谬误。

3. 责任心顾虑。没有学历的应聘者,用人单位会担心其责任心和工作态度,误以为其不太重视个人发展,缺乏持续学习的意识。这也属于一种偏见,不能完全判断某人的责任意识。

4. 职业发展顾虑。用人单位会担心没有学历的员工在未来的职业生涯发展方面会受到限制,难以胜任更高级的角色与职位。但这并非绝对,仍需根据个人实际能力判断。

5. 社会认可度考量。在一定程度上,员工的学历与用人单位产生的社会形象会相互影响。没有学历的员工会对企业的社会认知产生一定的负面影响,这也是用人单位考量的因素之一。

综上,用人单位不选用没有学历但有实际工作能力的应聘者,主要还是由于各种偏见与误判。其实只要能够 builtins 人本来的工作能力,发展潜力和责任心,学历本身并不一定是判断标准。这需要用人单位改变观念,加强对人才本身的评估。